武侯区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划注重优化人才资源配置，完善就业创业政策，强化职业技能培训和人才引进工作，提升劳动者技能素质，促进充分就业。加强社会保障体系建设，完善社保制度，提高社保覆盖面和保障水平。通过一系列措施，为区域经济社会发展提供有力的人力资源和社会保障支撑。

本文目录导读：

1. 总体思路
2. 主要目标
3. 重点任务

在当前经济全球化和信息化的大背景下，武侯区人力资源和社会保障局肩负着重要的使命和责任，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内武侯区人力资源和社会保障工作的总体思路、主要目标、重点任务和实施策略，以推动全区人力资源和社会保障事业持续健康发展。

总体思路

武侯区人力资源和社会保障局最新发展规划的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持“以人为本、服务优先、创新驱动、协同发展”的原则，深化人力资源社会保障改革，完善社会保障体系，提高就业创业质量，优化人才结构，构建和谐劳动关系，促进全区经济社会持续健康发展。

主要目标

1、就业创业更加充分，实现更加充分的就业，降低失业率，提高就业质量，鼓励创业，优化创业环境，培育一批优秀创业项目。

2、社会保障更加完善，完善社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障全覆盖，加强社会保险基金管理，确保基金安全。

3、人才培养更加有效，优化人才结构，培养高素质人才，引进优秀人才，为区域经济发展提供有力的人才支撑。

4、劳动关系更加和谐，加强劳动监察和劳动争议调解工作，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

重点任务

1、促进就业创业

（1）落实就业优先政策，加强就业培训和服务，提高就业质量和效率。

（2）鼓励创业，优化创业环境，培育创业项目，加强创业指导和孵化。

（3）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，促进人力资源市场供需匹配。

2、完善社会保障体系

（1）完善社会保险制度，提高社会保险参保率，实现社会保险全覆盖。

（2）加强社会保险基金管理，确保基金安全。

（3）推进社会福利事业发展，提高社会福利水平。

3、优化人才结构

（1）加强人才培养和引进力度，优化人才结构。

（2）推进产学研一体化发展，加强与高校和科研机构的合作。

（3）完善人才激励机制，激发人才创新活力。

4、构建和谐劳动关系

（1）加强劳动监察和劳动争议调解工作，维护劳动者合法权益。

（2）推进劳动合同制度实施，规范企业用工行为。

（3）加强劳动者权益保护法律法规宣传，提高劳动者法律意识。